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【华宇人力】烟台劳务派遣 烟台劳务派遣公司 烟台劳务派遣哪家

相信大家都知道,前段时间网上出来的那些因为“世界这么大,我想去看看”的辞职信,可谓是一夜间在网络上爆红,而且随之而来的是各种的奇葩辞职信。其实我们可以理解,这样的辞职信是很个性的,哪怕是派遣工也会希望在离职的时候写一封奇葩的信。但是我们都知道,劳务派遣工可以和正式工享受相同的工作自由,但是需要考虑的是派遣工在辞职方面是不是也和正式工一样自由呢?劳务派遣工在主动辞职的时候应该注意些什么呢?

按照《劳动合同法》规定,劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内,劳务派遣工提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  从这个规定中,可以读出潜台词:劳务派遣工按照法律规定提前通知用人单位,即可以与之解除劳动合同,并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说,从理论上,只要提前向单位提出辞职,并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。

 不过,尽管如此,也并非意味着,劳务派遣工辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如:劳务派遣工在职期间,用人单位曾专门出资为其进行过专项培训,双方以此约定了服务期。劳务派遣工在服务期内如果提出辞职,应由用人单位承担违约责任,承担用人单位为此付出的培训费损失;劳务派遣工未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或者即使按照法律规定提前通知了用人单位,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理工作交接等义务,给用人单位造成直接经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。

所以说,辞职也不是那么简单的事情,尤其是对于劳务派遣工来说,这时候选择一个好的劳务派遣公司就显得很重要了。那么在烟台劳务派遣公司哪家好呢?当然是华宇人力资源有限公司了。如果有需要,欢迎登陆企业网站www.ythuayuhr.com或直接拨打18660049107高经理进行联系。

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