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5分钟看懂一胎二胎生育保险,没上生育险你就亏大了!
1、生育保险要交多少钱?
国家规定,无论是男员工还是女员工,已经生过孩子或者没生孩子,公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险,员工个人不用掏钱。
2、生育保险领取的条件?
生育保险交满一年,并且怀孕的时候仍然在缴费,生孩子的时候就可以报销了。
3、生育保险可以报销哪些方面?
生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。
生育医疗待遇就是在生孩子或者流了产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
生育津贴简单来说,就是在女员工休产假的过程中,按照单位上一年的平均工资,给产妇发钱。
4、生育医疗待遇可以报销多少钱?
关于生育医疗费的报销分为两种形式。
一种是固定报销金额,也就是无论你花了多少钱,社保机构都会按照固定的数额给你报销。
比如北京市,产检可以报销大约1400,在三级医院顺产大约可以报销3300,剖腹产大约报销4400,在一级医院或者二级医院生产的,报销的数额会少一些。
另一种是根据你花钱的数额,按照一定的比例进行报销,花的多报的多,花的少报的少。
比如说广州市,怀孕之后要先去定点医院进行就医确认,怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做,生完孩子去结算的时候,只需要掏自己应该支付的那部分就行了。
5、生育保险能领多少钱?
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
正常来讲,女员工的基础产假是98天生育待遇+30天公司假期=128天,如果是剖腹产,就再加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,就多加15天。
现在,假设你们单位上一年的平均工资是5000,如果是顺产,那么可以领到5000÷30×128=21333元。
如果是剖腹产,就是产假再加15天,那么可以领到5000÷30×(128+15)=23833元。
广州骏伯人力资源有限公司——生育险办理
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