苏州劳动法律师苏州劳动关系争议律师劳动合同纠纷在线法律咨询 张律师供 热点 : 劳动合同优势 : 维护当事人合法权益 | 提供法律服务 张律师 处理劳动纠纷，多年执业经验，尽心尽责为您服务 ! 13646229660 【案情简介】 2014 年 6 月 9 日，甲电器公司（甲方）与乙公司（乙方）签订协议，约定乙方负责甲方指定服务范围内的空调送货、安装、维修等工作，乙方的承包费按收取的业务费的 比例计算，乙方所有人员与甲方不产生任何形式的劳务关系。何某从事空调送货与安装工作，何某上缴的安装费是乙方向甲电器公司收取承包费的依据之一。 从 2014 年 7 月起，乙公司将空调送货安装工作承包给某员工，该员工再承包给何某，何某每月收到乙方公司员工通过私人账户转账支付的工资。 2014 年 10 月 10 日，何某驾车去安装空调途中发生车祸，向乙方公司借支了医疗费。***结束后，何某向工伤认定机构申请工伤认定，工伤认定机构因无法确认何某的劳动关系，未作出工伤认定。何某遂向法院起诉，请求确认其在 2014 年 6 月至 2014 年 10 月 10 日与乙方公司存在劳动关系。 【律师意见】 孙吴律师事务所专业劳动纠纷律师张律师认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 结合甲电器公司将业务承包给乙公司的事实，应认定是乙公司在向某支付工资。甲电器公司将业务承包给乙公司后，何某从事了乙公司安排的有报酬的劳动，该劳动是乙公司的业务组成部分，因此能够确定 2014 年 6 月至 2014 年 10 月 10 日期间，何某与乙公司之间存在劳动关系。何某受伤后未再到乙公司工作，双方的劳动关系何时终止，需结合工伤认定及何某***情况等事实方能确定。 【代理结果】 本所张律师接受何某的委托，法院经审理，采纳了张律师的意见，判决：