容： 级别：960元单，注册购买 960pv的产品。计算也按照pv来算 一、业绩奖：日结，1单:1单 =50%。收入（无限代，不封顶）一层之内只能层碰一次 （300或者500层之后业绩奖改为1单:1单=40%元）都做成参数 二、互动奖（静态）：安置图 成为会员后，零推荐的和没有收入的人才可以上拿推荐人收入的15%（加权平均，1000元止）（周结）推荐人没有产生层碰奖，一直向上找到产生层碰奖的人，然后向下平均分配，原则是按周分配，本周没有产生收入的人分配，有收入的不给奖金但是个数是算在分配个数内的，沉淀公司。 三、拓展奖：日结，推荐图（拿业绩奖的%）直推一人，拿1代收入的5% 直推三人，拿1代、2代收入的5% 直推五人，拿1代、2代、3代收入的5% 四、辅导奖 日结 推荐图（级差见点奖）：主任3%，经理5%，总监7%，高级总监9%，董事2%分红。 （累计收入10000晋升主任，左右出现二个主任晋升经理，出现二个经理晋升总监） 当你累计收入10000，系统自动升为主任，体系新增会员见点3%（1000x3%=30元） 当你直推的会员中有2个主任，你这时升为经理，体系新增会员见点5%（1000x5%=50元） 当你直推的会员中有2个经理，你这时升为总监，体系新增会员见点7%（1000x7%=70元） 当你直推的会员中有2个总监，你这时升为高级总监，体系新增会员见点9%（1000x9%=90元） 当你直推的会员中有2个高级总监，系统自动升为董事，公司总业绩的2%分红；（分红月结） 总业绩做个做成可以填写的，月底结算时如果填写就按照填写的这个业绩的2%来分，如果不填写就按照系统算出来的实际的业绩的2%来分红。 五、重复消费：奖金收入10%重复消费，累计达960元时自动在小市场那边自动赠送一个新的点位生成新的编号，资料就直接默认原点位的资料，同时到重消钱包里面960元让他来兑换产品（自动增点的报单费不计入店补，归公司）