湖北襄阳市参果生物公司奖金制度方案：申购1万元，二次进货七折。 一、鼓励奖：两个管理体系（A、B区）各产生一个单，提成5000元，（每层只提取一次，无限层，不封顶）。 二、服务奖：管理体系下3-12层（理论数字8184个点)每产生一个单，见点100元。（按理论数字有80倍的受益，计80多万的收入） 三、管理奖： 一星：管理体系下有6个单（即满前两层），升级为一星，享受自己体系以下见点300元。 二星：当一星任意一个管理体系出现一星时，升级为二星:享受自己体系以下见点600元。 三星：当二星任意一个管理体系出现二星时，升级为三星:享受自己体系以下见点900元。 四星：当三星任意一个管理体系出现三星时，升级为四星：享受自己体系以下见点1200元。 五星：当四星任意一个管理体系出现四星时，享受自己体系以下见点1500元。 四、股东分红：当管理体系下同时出现一个五星时，升级为公司股东，享受一个股东 整体业绩2%加权分红名额； 当管理体系下同时出现两个五星时，升级为公司股东，享受两个股东 整体业绩2%加权分红名额。 以此类推…… 五、互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本会员加权分配，分到1万为止（零风险）。 奖金日结日发。          概念1、合格小组：自己和自己网体下面业绩总和达到10000PV月为当月合格；如果网体下面有其他人(B)合格就自动成为独立部门，从B开始，B和B的下级都不算自己的个人小组，只有不合格的人员才算自己的个人小组；如果自己和自己的下级（不含已经合格的人员）总业绩不到10000PV月，同时又无条件借分，自己就成为上级的小组；概念2、在网体中只有合格层才算一代，不合格的自动紧缩；概念3：借分10000PV，如果自己网体下面横排有两个或两个以上的合格小组，自动从合格小组总业绩中借够10000PV，其实是自己少拿被借分数部分的9%，保证自己是合格的一代，供所有上级部门结算薪酬；概念4：借分5000PV，如果自己网体下面横排只有一个合格部门（直下n个合格部门都一样），自己小组（除独立合格部门之外）必需够5000pv，才可以再从合格下级借分1pv----5000pv；概念5、自己网体之下，紧接自己的合格了就是一代