三、管理津贴：（级差） 15%  安置 组长：前两层排满可晋升组长，享受个人市场新增业绩的3%； 主任：直推部门产生一位组长可晋升主任，享受个人市场新增业绩的6%； 经理：直推部门产生一位主任可晋升经理，享受个人市场新增业绩的9%； 总监：直推部门产生一位经理可晋升总监，享受个人市场新增业绩的12%； 总裁：直推部门产生一位总监可晋升总裁，享受个人市场新增业绩的15%； 四、加权分红： 一星董事：个人市场两个部门各产生一位总裁晋升为一星董事； 二星董事：个人市场两个部门各产生一位一星董事晋升为二星董事； 三星董事：个人市场两个部门各产生一位二星董事晋升为三星董事； 四星董事：个人市场两个部门各产生一位三星董事晋升为四星董事； 五星董事：个人市场两个部门各产生一位四星董事晋升为五星董事； 六星董事：个人市场两个部门各产生一位五星董事晋升为六星董事； 七星董事：个人市场两个部门各产生一位六星董事晋升为七星董事； 八星董事：个人市场两个部门各产生一位七星董事晋升为八星董事； 九星董事：个人市场两个部门各产生一位八星董事晋升为九星董事； 十星董事：个人市场两个部门各产生一位九星董事晋升为十星董事； 一星董事——四星董事享受公司总业绩2%的加权分红。 五星董事——九星董事享受公司总业绩2%+2%的加权分红。 十星董事享受公司总业绩2%+2%+1%的加权分红。 高级别拿低级别的分红