世纪纵横（北京）管理咨询有限公司成立于2005-09-16，是专业的营销战略咨询公司的价位和服务比较好的人力资源管理咨询机构，着力为客户提供管理咨询服务。多年来，经过全体公司同仁们锲而不舍的奋斗与崇高的事业追求，世纪纵横管理咨询终于得到广大客户和社会各界的认可。    世纪纵横（北京）管理咨询有限公司以服务比较好的人力资源管理咨询、战略咨询在里靠谱x247b19n、管理咨询加投资银行、成都薪酬管理咨询、绩效考核咨询个比较好、绩效提升咨询推广家好等领域的专业技术，结合的服务能力，为客户提供专业化、定制化的管理咨询。而且，自2005-09-16成立以来，世纪纵横管理咨询业务始终保持高速稳定的增长。 延伸拓展 详情介绍：人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考:依据组织核心能力的要求,员工应当具备样的核心专长与技能,应当通过样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。通过与国内许多企业决策层及人力资源部门的访谈,世纪纵横了解到人力资源工作迫切需要改进的地方集中在:绩效考核与薪酬激励体系优化设计、加强战略性人才的开发培训、完善人力资源管理功能以及建立完整的人力资源管理流程等。那么世纪纵横人力资源咨询主要协助企业完成如下工作1、人力资源管理诊断及分析2、 人力资源规划3、 工作分析4、能力素质模型5、 岗位设置、职位说明书撰写6、 岗位评价7、战略导向薪酬体系设计8、战略导向绩效考核考核设计9、基于战略的人才开发培训体系设计世纪纵横人力资源咨询能够达到的预期效果一、设计符合企业战略发展要求的人力资源规划一方面将企业发展战略的远景、使命和发展方向