世纪纵横（北京）管理咨询有限公司是一家专业从事集团管控咨询服务、绩效管理体系咨询的企业，公司自创办以来，以创新的技术， 的管理，优质的服务，赢得了广大客户的认可。公司的核心价值观是:为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益     一直以来，世纪纵横（北京）管理咨询有限公司潜心钻研世纪纵横品牌的行业客户需求，为客户量身定制需求及解决方案。世纪纵横的优势不仅在于推荐的咨询战略公司业界的 技术和精锐的专业团队，还在于提供 的战略管控咨询、营销管理咨询、旅游规划咨询服务能力，更在于积极创新的热情和尊重承诺的信念。成为客户可信赖的管理战略咨询公司个靠谱综合服务商，助力客户实现管理咨询的业务价值，是世纪纵横始终不渝的使命和追求。 延伸拓展 产品详情：人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考:依据组织核心能力的要求,员工应当具备样的核心专长与技能,应当通过样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。通过与国内许多企业决策层及人力资源部门的访谈,世纪纵横了解到人力资源工作迫切需要改进的地方集中在:绩效考核与薪酬激励体系优化设计、加强战略性人才的开发培训、完善人力资源管理功能以及建立完整的人力资源管理流程等。那么世纪纵横人力资源咨询主要协助企业完成如下工作1、人力资源管理诊断及分析2、 人力资源规划3、 工作分析4、能力素质模型5、 岗位设置、职位说明书撰写6、 岗位评价7、战略导向薪酬体系设计8、战略导向绩效考核考核设计9、基于战略的人才开发培训体系设计世纪纵横人力资源咨询能够达到的预期效果一、设计符合企业战略发展要求的人力资源规划一方面将企