企业发展领导常见6大问题： 1.制度没有执行力 2.员工的思想发生变化 3.没有合理的分配机制 4.留不住人才 5.无健康的企业文化 6.激励成本高 用积分制建立健康的企业文化 公司不论大小都要有建立企业文化的理念，真正的企业文化 要把员工的行为变成习惯，而积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用扣分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。 用积分制增强制度的执行力 实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为扣分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过扣积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。