江苏某纺织公司薪酬绩效管理-精益生产管理咨询智梦精益咨询

什么是绩效?操作性定义就是:员工的工作绩效,是指他们那些经过考评的工作

行为、表现及其结果。对组织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况；对员工个人来说，则是上级和同事对自己工作状况的评价。根据上述绩效的定义，绩效管理就是为确保管理者期望产生的并纳入考评的工作行为、表现及其结果而进行的企业内的管理活动，通常是通过企业的绩效管理规章制度和流程来体现的。即：绩效管理是一套为保证企业完成其战略目标而设计的流程和规定。它包括组织目标设计、奖惩计划、反馈、评估和学习机制。

这些流程将使企业的绩效支持它实现战略目标。

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