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本溪劳务出国公司的小编要给大家说一说，那就是就劳务派遣来说，过去为了降低人工成本，比较多的用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，这样一来，相关的派遣单位就能够为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，这样就会视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。后，本溪劳务出国的小编可以告诉大家，那就是劳动合同法规定，在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

本溪劳务出国公司的小编可以告诉大家，那就是在《劳动合同法》实施前，普遍存在这用人单位有合同到期辞你没商量的说法。因此，在《劳动合同法》里则有相关的规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。当然了，本溪劳务出国的小编可以告诉大家，那就是拿试用期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 不合适等等理由就随意解雇员工，这样一来，其实只是为了降低人力成本。然而，劳动合同法则是在《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、较低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。本溪劳务出国的小编换句话来说，那就是在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。

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