陕西诠思翻译服务有限公司是一家致力于为所需企业及单位提供可靠北京翻译公司的服务型有限责任公司，公司位于兴善寺东街69号，自成立以来，把规范管理作为目标，通过多年的发展和壮大，如今已是实力雄厚的可靠北京翻译公司公司。多年的经验，可靠的北京翻译公司，信誉保证，公司业务已辐射到翻译服务的方方面面及相关领域的服务, 成为了行业当中的佼佼者。

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本地化是将一个产品按特定/地区或语言市场的需要进行加工，使之满足特定市场上的用户对语言和文化的特殊要求的生产活动。作为语言服务业的核心组成部分，本地化行业从1990年本地化行业标准协会(LISA)成立以来，市场规模和影响力迅速扩张。早期的本地化服务的需求来自跨国软件公司，例如IBM和微软。随着经济化的发展，垂直行业的跨国公司产品的本地化需求不断增加，例如汽车、金融、能源、工程机械、航空航天、生命科学等领域。
本地化服务是信息技术驱动的语言服务。本地化的对象来自软件本地化，本地化的对象为多种格式的电子化文件，本地化服务提供商掌握软件工程技术和语言处理技术才能完成本地化服务。随着信息通信技术和翻译技术的快速发展，翻译技术在本地化服务中的应用范围越来越广。特别是面对多语种、多格式、大批量、化、高质量、时间紧的跨国公司产品本地化要求，使用信息技术和翻译技术不仅可以提高本地化服务的效率，而且还能提高本地化的质量。
翻译技术是翻译学的组成部分，国内外学者和本地化公司的人士已经对本地化服务所使用的翻译技术进行了研究，既专注于计算机辅助翻译(CAT)技术的研究，又从教学角度探讨翻译技术教学，或者描述本地化项目的具体技术应用。本文将从本地化服务行业的宏观视角切入研究问题，从本地化服务的中观视角探讨翻译技术、翻译工具的类型，翻译技术与翻译工具之间的关系，从本地化服务实施的微观视角描写翻译技术与工具在本地化服务中的应用。

上世纪80年代以来，各种西方译论盛行，各领风骚数年。“一方面翻译界谈外国理论谈得火热，中国的翻译理论受到冷落，另一方面，社会对翻译质量的批评越来越多，越来越尖锐”。其中的根本原因就在于，西方译论放在“具有普遍性和根本性的问题上，而文字的转换技巧则并不是西方学者关注的主要间题。在西方译学名著中，我们还很少能看到这个法那个法的转换技巧的论述”。西方翻译理论从语言学范式向文化范式转变后，研究放在对翻译问题的宏观思考上，忽视了微观层面的研究。宏观的翻译研究多关注翻译的外部因素，如赞助人、出版商、主流诗学等对翻译活动的影响；而微观的翻译研究为翻译的内部研究，主要是对语言层面的具体翻译实践的研究。翻译的外部研究开拓了翻译研究的视野，使人们意识到翻译研究不能仅仅把目光停留在两种语言的对比上，还考虑到各种外在因素对翻译活动的影响。但是，随着外部研究的话语权不断扩张，翻译研究现在已经越来越远离翻译的本体。

其实，宏观研究与微观研究间并不存在不可逾越的鸿沟。各种外在影响总会通过各种翻译策略在语言层面中体现出来，而各种具体翻译策略也必然会反映出各种外在因素的影响。宏观的翻译外部研究固然必要，但不能因此排斥语言层面的思考，不能完全否定具体翻译策略的研究，而应把语文学范式、语言学范式与文化范式的译学研究结合起来。在外汉翻译中，译者首先面对译人语的选择。译者不能在文言与白话之间简单地做出非此即彼的抉择。从中国的整个翻译史来看，翻译实践中几乎不存在纯文言或完全的白话。译者只能在以文言和白话为两极的中间各个层面上，依据源文本的需要做出不同选择，以对译原词的意义、原句的结构形式或源语篇的风格。但是，这种选择不是排除了外部影响的纯粹的两种语言间的对应活动，而是基于对各种外在因素的考虑而采取的一系列的决策。

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同声传译译员需要具备的素养

1、扎实的双语能力和口头表达能力

同声传译译员应该是语言敏感类型的人，对母语和外语中细节的捕捉能力要强，对新生事物要感兴趣，并及时记住一些新闻的表述方式。同声传译译员在工作中是没有时间可以考虑的，因此，平时的语言积累对造就一个成功的译员至关重要。除了要有扎实的双语能力外，同声传译译员还要有较强的口头表达能力。

2、良好的心理素质

初涉译坛的译员经常会觉得翻译时心发慌嘴发紧，平时熟悉的内容也有可能会译得一塌糊涂，这主要是因为心理素质欠佳所造成的。同声传译译员要有良好的心理素质，和较强的情绪控制能力，在任何情况下都要保持，如果情绪不稳定，就会出现怯场、现象，影响理解，影响翻译质量。

3、有强烈的求知欲望

同声传译的技能包括三大板块：口译技巧；知识；语言工夫。三大板块中的后两个都要求译员要不断地学习积累如果译员对新知识的习得缺少兴趣，则很难应付日新月异变化的翻译题材。

4、团队合作精神

化的同声传译工作一般都是2-3人一组，一人做20分钟左右，另一人再接过来，轮流进行这就要求，同传工作不仅仅要求译员个人素质好，还要求译员之间组成一个和谐的整体互相配合，做好整个翻译工作需要进行分工，可以按各个译员的优势进行分工，这样可以在翻译过程中做到取长补短。

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