厦门科方圆工贸有限公司是一家可靠提供咨询服务的公司，从事开关行业人力外派服务多年，在电线电缆行业有口皆碑，是广大有需求的客户公认的有实力、可靠的2007-05-16成立以来，一直秉承着客户满意和信赖是我们永恒的追求的服务宗旨，努力实现，不断为有业务需求的群众服务，解决问题。

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人力资源公司会根据客户单位的需求来决定介入管理的程度，外包员工可以由人力资源公司来管理，也可以由双方单位共同管理。Q：短期用工的行业或者岗位是否可以做外包？季节性、短期性用工都可以选择外包服务。例如，一年一度的双11在快递方面缺少人员派送时，就会招聘一些临时人员进行辅助派送这就属于短期用工。另外到了冬季采暖期，企业雇佣一批临时人员来解决采暖时产生的问题，这就属于典型的季节用工。Q：为什么现在很多企业实行派遣转外包？1.派遺人员范围:“三性人员”，即临时性、替代性、辅助性。2.派遺比例:派遺人员占企业人数不超过10％3.同工同酬。4.属地社保。Q：派遣转外包具体有什么好处？1、规避劳务派遣法规政策的风险2、減少因企业编制原因造成的公司工作的强度，3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险;4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竟争力;5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险;6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，減少劳动争议所带来的麻烦;7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

19;长期出差及外派员工关怀;长期出差及外派员工关怀;2.家庭关怀。长期出差及外派员工不能经常回家，家里的老人孩子等家庭关系可能会成为员工牵挂的。根据信息调查与统计，有选择地对员工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊节日的时候，公司给予相应的关怀和关注；同时对其家庭存在的困难，如孩子上学、老人健康等方面，由公司利用社会关系尽量给予解决，以此来帮助员工稳定家庭关系，感受到企业的关怀。3.持续关注。三必访、节日关怀等关怀方式要持续开展，让员工始终能感受到公司对自己的关注，从而保持对公司的感情和忠诚度。

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这是外包和派遣本质的区别，就是通过对劳动者的指挥管理权是在用工单位还是外派单位来判断，即使外派单位与用工单位签订的是外包合同，一旦有证据表明，用人单位是通过他们公司的规章制度来管理外派员工，这样还是被视为劳务派遣。3.法律关系不同业务外包仅仅是企业和劳动者的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。4.适用法律不同业务外包适用的法律是《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》5.承担风险责任不同业务外包发生的法律风险、经济风险都有承包公司来承担，而劳务派遣，是连带责任，用工单位和派遣单位都会面临承担法律风险、经济风险的责任。所以，判断“假外包，真派遣”的基本的方式，就是看用工企业是否让劳动者遵守自己公司的规章制度，以及是否对劳动者进行指挥和管理。

厦门科方圆在经过多年的开发与推广，现在已经是一家可靠的咨询机构。公司主要向全国的客户提供开关行业人力外派，服务周期为全年。本着“顾客至上，品质服务”的理念为有需求的客户提供满意的开关行业人力外派，逐渐形成了一种“效率高”的服务特色。

厦门科方圆一贯秉承客观独立、公平公正、快捷服务宗旨和工作准则，为全国客户提供多元化可靠开关行业人力外派服务。顺应市场发展方向，不断强化自身核心竞争力。服务内容因为有需求的客户的需求不同而有所差异，咨询服务费用以月计费，可采用在线支付;现金支付;银行转账方式支付。公司始终把顾客的利益放在前面，丰富的交易经验保证了每一笔业务的安全。

厦门科方圆工贸有限公司以“质量保证、服务可靠、顾客满意”为经营宗旨，以“诚信、快速、责”的标准开拓进取，务实创新。将可靠的开关行业人力外派给予有需求的客户，是我们不懈奋斗的目标。感谢广大新老客户一直以来对公司的大力支持，我们将以好的开关行业人力外派服务回报有需求的客户对我们的厚爱，真诚希望与您有更多合作机会。