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我们可以从实践中来进行。因为人力资源管理不仅仅只有实战性的题。比如说企业内部的题、外部环境和企业文化等等。所以在大学里面可以把这三点加在一起，让大家都有机会参与到实践中去。这个题就是大学生应该怎么样去做。我们现在的人力资源管理课程还不够多。因为现在的企业文化、企业理念等等。我觉得人力资源管理教育要进行深度开发。主持人培训是一种新型的学习方式，它在国内已经有了很成熟的运行机制和管理办法。主持人培训是一种新型的学习方式，对于主持人来说，不但可以提高自己的综合素质，增加自身知识储备，同时也可以为将来更好地工作打下坚实基础。

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